Macro-Micro primo evento

Macro-Micro Nuovo ciclo di eventi organizzato da Cerif

  Il prossimo 20 Marzo 2018 presso la Cripta Aula Magna dell’Università Cattolica di Milano si terrà il primo di un ciclo di quattro eventi previsti per l’anno dedicato agli imprenditori/investitori, ai Family Offices e Dottori Commercialisti denominato “Macro-Micro: la congiuntura economica”.   Lo spirito e l’organizzazione dell’evento hanno l’obiettivo, una volta trattata separatamente l’evoluzione …

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Cerif-PassaggioGenerazionale

Conclusione del Premio di Padre in Figlio – Sole24Ore

“Così l’innovazione cambia governance. Di padre in figlio. Più manager esterni con la fabbrica 4.0” All’indomani della cerimonia di premiazione della VII edizione del premio di padre in figlio, promossa da Cerif, ecco l’articolo del ilsole24ore a cura di Katy Mandurino del 3 Dicembre 2017  . Trovate l’articolo da leggere e scaricare a questo link. Buona lettura.   …

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Il Professor Devecchi in un’intervista per ilSole24Ore

” Il nodo del passaggio generazionale “ Articolo a cura di Gabriele Petrucciani per ilsole24ore  del 7 Ottobre 2017  Dossier | Wealth Management Trovate l’articolo online a questo link oppure potete leggere e scaricare il pdf in allegato. Buona lettura.      

Premio di padre in figlio

Premio di Padre in Figlio – Ed. 2017

Cerif è ente promotore della VII edizione del Premio di padre in figlio: il gusto di fare impresa. È proprio tale caratteristica, ben espressa dalla passione di continuare tra l’altro l’attività imprenditoriale del fondatore o del titolare, che dà origine al filo rosso e che lega da anni le centinaia di imprese che si sono candidate a gareggiare nelle …

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Archivio Press Room

2016 Niente Manager, grazie – Milano Finanza 9 aprile 2016 2015 Famly Business Modello Vincente – sole24ore «Aprendo» l’impresa non si perde l’identità Top 500 Le Eccellenze del Modello Brianza – Ricerca a cura di Cerif Imprese: Top500, quelle brianzole sono solide e sanno innovarsi Imprese: Lombardia prima regione d’Italia per family business Top 500 …

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Top 500+

Anche quest’anno Cerif Cura la ricerca top 500+.

Gestione delle risorse umane: Family Business e managerializzazione

La capacità di attrarre e poi gestire efficacemente i talenti è fondamentale per raggiungere la svolta di successo per family business. Tuttavia, l’attuale crisi economica e la diminuzione della fedeltà dei dipendenti rendono questo obiettivo più difficile, mentre la concorrenza aggressiva e le nuove aspettative delle family business e dei loro dipendenti lo rendono più …

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Attenzione Imprese di Famiglia: alcuni stimoli dall’ultimo Bollettino della Banca d’Italia (15 aprile 2016)

Rallentano le economie emergenti. Negli Stati Uniti e negli altri paesi avanzati l’espansione prosegue, mentre le economie emergenti restano un elemento di rischio per la crescita mondiale. In Cina si sono allontanati i timori di un hard landing, ma continua il rallentamento dell’economia. Il calo del prezzo del petrolio non si è tradotto in un …

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Niente Manager, Grazie

Riportiamo l’articolo di Milano Finanza che parla della Survey Cerif con un Focus sul tema dell’inserimento dei manager nelle imprese di famiglia. articolo 9 aprile