Family Business

Gestione delle risorse umane: Family Business e managerializzazione

La capacità di attrarre e poi gestire efficacemente i talenti è fondamentale per raggiungere la svolta di successo per family business. Tuttavia, l’attuale crisi economica e la diminuzione della fedeltà dei dipendenti rendono questo obiettivo più difficile, mentre la concorrenza aggressiva e le nuove aspettative delle family business e dei loro dipendenti lo rendono più …

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Niente Manager, Grazie

Riportiamo l’articolo di Milano Finanza che parla della Survey Cerif con un Focus sul tema dell’inserimento dei manager nelle imprese di famiglia. articolo 9 aprile

Quanto Valgono i Passaggi Generazionali in Italia?

Quanto valgono i passaggi generazionali in Italia? By Associazione Cerif – Centro Di Ricerca Sulle Imprese Di Famiglia Dai dati AIPB disponibili possiamo affermare che su 431 miliardi di gestito/amministrato, il 39% dei clienti è formata da una platea di imprenditori. Poichè CERIF ci dice che l’80% delle aziende italiane sono family business, è facile derivare …

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Il grande Mondo delle Family Business – 29 Gennaio 2016 Università Cattolica del Sacro Cuore

Si è svolto il 29 gennaio 2016 presso l’università cattolica del sacro cuore il convegno il grande mondo delle family business. Nel corso dell’evento sono stati presentati i risultati della survey 2015-2016 condotta da Cerif al fine di analizzare quali sono le sfide e le criticità delle Imprese di famiglia. Il campione analizzato è stato …

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Business History Familiare

Business history familiare (il futuro ha le radici nel passato). È appurato che la storia dell’azienda di famiglia condiziona il presente e il futuro. Lo ‘stile della casa’, le tante battaglie condotte ‘sul campo’, gli esempi ricevuti, la vita vissuta dal fondatore e dagli eredi in tutte le sue dimensioni (affettive, valoriali, materiali, psicologiche), i …

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